Indemnización según el motivo
| Motivo | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Baja voluntaria | Sin indemnización | — |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | — |
| Despido objetivo | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Despido improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
Para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012, el despido improcedente se indemniza a 45 días por año.
Cómo se calcula cada parte
- Salario diario: salario bruto anual dividido entre 365.
- Vacaciones: 30 días naturales por año; se pagan las que no hayas disfrutado. Puedes calcularlas con la calculadora de vacaciones.
- Pagas extra: si no están prorrateadas, se paga la parte generada desde la última que cobraste.
Antes de firmar
Puedes firmar el finiquito como "no conforme" para conservar tu derecho a reclamar. Si es un despido, tienes 20 días hábiles para impugnarlo. Lo explicamos en la guía del despido.
Impuestos
La indemnización por despido está exenta de IRPF dentro de los límites legales. El resto del finiquito (salario, vacaciones, pagas extra) tributa como cualquier nómina.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo me tienen que pagar el finiquito?
Al terminar la relación laboral. La empresa debe entregarte la propuesta de finiquito con antelación cuando así lo establece la ley o tu convenio.
¿Tengo derecho a finiquito si me voy yo?
Sí. El finiquito se paga siempre; lo que no corresponde en una baja voluntaria es la indemnización.