Qué dice la ley
- El mínimo son 30 días naturales al año. Muchos convenios los expresan como 22 días laborables, que en la práctica equivalen.
- Las vacaciones no se pueden cambiar por dinero, salvo cuando termina el contrato con días pendientes.
- Debes conocer las fechas con al menos dos meses de antelación.
- Si enfermas o tienes una baja durante las vacaciones, tienes derecho a disfrutar esos días en otro momento.
Cómo se calculan si no has trabajado el año entero
Se reparten de forma proporcional al tiempo trabajado: 30 días multiplicados por los días que has estado en la empresa y divididos entre 365. Con 6 meses trabajados te corresponden unos 15 días.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden obligar a coger las vacaciones en una fecha?
Las fechas se fijan de común acuerdo entre empresa y trabajador, según el convenio y la planificación anual. Si no hay acuerdo, decide la jurisdicción social.
¿Se pierden las vacaciones que no disfruto?
Por regla general deben disfrutarse dentro del año. La excepción principal es cuando no pudiste hacerlo por una baja médica o por un permiso por nacimiento.