Indemnización según el tipo de despido
| Tipo | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) | 20 días por año | 12 mensualidades |
| Improcedente | 33 días por año | 24 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año | — |
| Nulo | Readmisión obligatoria y salarios de tramitación | — |
Para el tiempo trabajado antes del 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente se calcula a 45 días por año. Calcula tu caso con la calculadora de finiquito e indemnización.
Plazo para reclamar
- Tienes 20 días hábiles desde el día siguiente al despido.
- Primero se presenta la papeleta de conciliación ante el servicio de mediación de tu comunidad. Mientras se tramita, el plazo queda en suspenso.
- Si no hay acuerdo, se presenta la demanda en el juzgado de lo social.
Usa la calculadora de días laborables para saber hasta qué día tienes.
Si el despido es improcedente
La empresa elige entre readmitirte o pagarte la indemnización de 33 días por año. Si eres representante de los trabajadores, la elección es tuya.
¿Tengo derecho a paro?
Sí, en cualquier tipo de despido, siempre que hayas cotizado lo suficiente. Con una baja voluntaria, en cambio, no. Calcula cuánto te corresponde con la calculadora de paro.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que firmar el finiquito?
Puedes firmar como "no conforme" para dejar constancia de que no estás de acuerdo y conservar tu derecho a reclamar.
¿El despido objetivo tiene preaviso?
Sí, 15 días. Si la empresa no los respeta, debe pagarte el salario correspondiente a esos días.