1. Encabezado
Datos de la empresa (nombre, CIF, código de cuenta de cotización) y tuyos (nombre, DNI, número de afiliación, categoría o grupo profesional, antigüedad) y el periodo que se liquida.
2. Devengos: lo que ganas
- Percepciones salariales: salario base, complementos (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad), horas extra y pagas extra.
- Percepciones no salariales: dietas, plus de transporte o indemnizaciones. Tienen un tratamiento distinto en cotización e impuestos.
3. Deducciones: lo que te descuentan
| Deducción | Porcentaje habitual en 2026 |
|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % |
| Desempleo | 1,55 % (1,60 % en temporales) |
| Formación profesional | 0,10 % |
| Mecanismo de Equidad Intergeneracional | 0,15 % |
| Retención de IRPF | Según tu sueldo y situación |
4. Líquido a percibir
Es lo que recibes en tu cuenta: total devengado menos total de deducciones.
5. Bases de cotización
Al pie de la nómina aparecen las bases sobre las que se calculan las cotizaciones y la retención. Son importantes porque de ellas dependen tu futura pensión, tu paro o lo que cobras en una baja.
Preguntas frecuentes
¿Qué hago si veo un error en mi nómina?
Comunícalo por escrito a la empresa. Si no se corrige, puedes reclamar las cantidades adeudadas durante un año.
¿La empresa está obligada a darme la nómina?
Sí, en papel o en formato electrónico, con todos los conceptos desglosados.