Lo que pagas tú
| Concepto | Indefinido | Temporal |
|---|---|---|
| Contingencias comunes | 4,70 % | 4,70 % |
| Desempleo | 1,55 % | 1,60 % |
| Formación profesional | 0,10 % | 0,10 % |
| MEI | 0,15 % | 0,15 % |
| Total | 6,50 % | 6,55 % |
La empresa paga además su propia parte, mucho mayor: en torno a un 30 % adicional sobre tu base. No aparece descontada de tu sueldo, pero forma parte de lo que le cuesta tu contrato.
Bases de cotización
Se cotiza sobre la base de cotización, que en general coincide con tu salario bruto mensual con la parte proporcional de pagas extra. Tiene un mínimo según tu grupo profesional y un máximo, que en 2026 es de 5.101,20 € al mes.
El MEI
El Mecanismo de Equidad Intergeneracional es una cotización creada para reforzar el fondo de reserva de las pensiones. Sube poco a poco cada año: en 2026 es del 0,90 % en total, del que el trabajador paga el 0,15 %.
Preguntas frecuentes
¿Para qué sirve cotizar?
Las cotizaciones dan derecho a pensión, paro, bajas por enfermedad, permisos por nacimiento y otras prestaciones.
¿Cotizan las pagas extra?
Sí. Se reparten en las bases de cotización de cada mes aunque se cobren en junio y diciembre.