Tabla de permisos
| Situación | Días | Detalles |
|---|---|---|
| Matrimonio o registro de pareja de hecho | 15 días naturales | Desde el día del hecho |
| Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención con reposo domiciliario de un familiar | 5 días | Cónyuge, pareja de hecho, familiares hasta segundo grado y convivientes que necesiten cuidado |
| Fallecimiento de cónyuge, pareja de hecho o familiar hasta segundo grado | 2 días | 4 días si necesitas desplazarte |
| Mudanza del domicilio habitual | 1 día | Muchos convenios dan más |
| Fuerza mayor familiar (urgencias por enfermedad o accidente) | Hasta 4 días al año | Se puede disfrutar por horas |
| Imposibilidad de llegar al trabajo por catástrofe o fenómeno meteorológico | Hasta 4 días | Ampliables en determinados casos |
| Deber público inexcusable (votar en una mesa electoral, citación judicial…) | El tiempo indispensable | — |
| Exámenes prenatales y preparación al parto | El tiempo indispensable | Dentro de la jornada |
Son los mínimos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. Tu convenio puede mejorarlos, pero nunca reducirlos.
¿Días naturales o laborables?
El permiso por matrimonio se cuenta en días naturales. En los de hospitalización y fallecimiento, el Tribunal Supremo se ha inclinado por contar días laborables, porque el permiso libera de trabajar y en un día no laborable no hay obligación de la que liberar.
Qué familiares incluye el segundo grado
Primer grado: padres, hijos, suegros y los hijos del cónyuge. Segundo grado: abuelos, nietos, hermanos y cuñados. Desde 2023, la pareja de hecho se equipara al cónyuge, incluidos sus familiares.
Preguntas frecuentes
¿Tengo que justificar el permiso?
La empresa puede pedir una justificación razonable, como un informe de hospitalización o un certificado de defunción, pero no datos médicos desproporcionados.
¿Y si el hecho ocurre durante mis vacaciones?
En general no se genera el permiso, porque ya no estás trabajando. Revisa tu convenio, que a veces lo regula de otra forma.
¿Ir al médico es un permiso retribuido?
El Estatuto no lo incluye con carácter general. Muchos convenios sí lo recogen, así que conviene consultarlo.