Enfermedad común o accidente no laboral
| Días de baja | Cobras | Quién lo paga |
|---|---|---|
| 1 a 3 | Nada, salvo mejora del convenio | — |
| 4 a 15 | 60 % de la base reguladora | La empresa |
| 16 a 20 | 60 % de la base reguladora | Seguridad Social o mutua |
| Desde el 21 | 75 % de la base reguladora | Seguridad Social o mutua |
Aunque a partir del día 16 lo pague la Seguridad Social o la mutua, lo normal es que lo recibas en tu nómina, porque la empresa lo adelanta y luego lo descuenta de sus cotizaciones.
Accidente de trabajo o enfermedad profesional
Cobras el 75 % de la base reguladora desde el día siguiente a la baja. El día del accidente lo paga la empresa como un día trabajado.
Qué es la base reguladora
Es la base de cotización del mes anterior a la baja dividida entre los días de ese mes. Aparece en tu nómina. Si tienes horas extra, en accidente laboral se tienen en cuenta las del último año.
Cuánto puede durar
La baja puede durar hasta 365 días, prorrogables otros 180 si se prevé la curación. Después, el tribunal médico valora si procede una incapacidad permanente.
Preguntas frecuentes
¿Me pueden despedir estando de baja?
Estar de baja no impide un despido por causas reales y justificadas, pero despedir por el hecho de estar enfermo puede declararse nulo por discriminación. Si te ocurre, consulta con un abogado laboralista.
¿Mi convenio puede pagarme el 100 %?
Sí. Muchos convenios complementan la prestación hasta el 100 % del salario desde el primer día o desde un día concreto.